Plan de formation lié aux dimensions cognitive et socio-émotionnelle du Modèle de Développement Constructif (Otto Laske) et mis en œuvre sur le projet CADRA

La partie la plus importante du projet CADRA a été l’exploration du modèle de construction du développement (Constructive Development Framework – CDF) d’Otto Laske dans le cadre d’une application. Sur la base de ce modèle, nous proposons des profils de développement du leadership, en nous appuyant sur ses dimensions cognitives et socio-émotionnelles.

Nous avons développé notre propre façon de mener les entretiens et d’évaluer le texte, en nous basant sur les années de pratique de Rainer von Leoprechting, qui a fait son apprentissage auprès d’Otto Laske par le passé.

Ce document décrit le programme de formation que nous avons mis en place pendant le projet CADRA afin de former des personnes à la pratique de l’évaluation de textes, à la notation (scoring) et à la conduite d’entretiens avec des personnes afin de générer des textes que nous pourrions évaluer sur la base du CDF.